岗位职责
1、依据人力 资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责任书，建立人事、职称档案。
5、完成上级交办的临时性工作。
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